HR Business Partner

Wat ga je doen?
Als HR Business Partner op het kantoor in De Lier is geen enkele dag hetzelfde en daarbij is er veel vrijheid om zelfstandig invulling te geven aan jouw functie. Voor de leidinggevenden, medewerkers en jouw HR-team fungeer jij als sparringpartner, waarbij alle facetten van HR op je pad komen. In deze uitdagende functie als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor alle HR werkzaamheden binnen de operationele afdelingen. Je vertaalt het HR beleid en waar nodig zorg je voor draagvlak of verduidelijking van het beleid. Voor de interne organisatie ben je de kritische sparringpartner, waarbij je concreet adviseert over beleid, toepassing en uitvoering hiervan. Je signaleert, verzamelt en vertaalt relevante informatie en overlegt hierover met de managers en HR collega’s. Je draagt zorg voor de uitvoering van de jaarplanning van de verschillende HR activiteiten
gedurende het jaar, zoals de beoordelingscyclus en de loonronde. Je neemt deel aan ontwikkelingsen verbeteringsprojecten binnen je aandachtsgebied of het HR team.

• Aanspreekpunt HR gerelateerde zaken -> medewerkers lopen geregeld binnen op de afdeling HR maar minstens zo belangrijk is dat je proactief mensen benaderd en weet wat er speelt in de organisatie.
• Ontwikkeling van medewerkers en organisatie -> een van de strategische pijlers binnen onze organisatie is ‘growth for people’. Hier geven we invulling aan door allerlei opleidings- en ontwikkelinitiatieven. Je volgt de opleidingsplannen op, en ondersteunt leidinggevenden bij de ontwikkeling van hun team.
• Verzuim -> voor zowel de operationele als de commerciële afdelingen begeleid je ziekteverzuim en voer jij gesprekken met zowel medewerkers als leidinggevende, en schakel je met betrokken partijen zoals de bedrijfsarts. Je bewaakt de Wet Poortwachter verplichtingen.
• Organisatie ontwikkeling -> je bent medeverantwoordelijk voor naleving van onze kernwaarden respect, samenwerking en ambitie. Dit doe je door signalen op te pakken en hiermee aan de slag te gaan, gesprekken met mensen te voeren, weten wat er speelt. Stimuleren van gewenst gedrag.
• Je adviseert en begeleidt het management over diverse personele vraagstukken op het gebied van in,- door,- en uitstroom, beoordelen, functioneren en opleidingen;
• Je coacht, traint en begeleidt managers in hun rol en het voeren van werving- en selectiegesprekken.

Over De Jong
De Jong Verpakking in De Lier is producent van golfkarton en sinds de oprichting door Henk de Jong
25 jaar geleden inmiddels uitgegroeid tot een bedrijf met ruim 500 medewerkers. Onze organisatie
houdt zich bezig met het produceren en verwerken van golfkarton, het opzetten van golf- en
massiefkartonnen verpakkingen en fungeert als groothandel en transporteur. Wij groeien hard en
hebben stevige ambities voor de toekomst. Inmiddels zijn wij de grootste onafhankelijke producent
van golfkarton in Europa. Tevens bouwen wij in De Lier momenteel een tweede fabriek, met als doel
onze productiecapaciteit zelfs te verdubbelen. De sfeer in ons (familie)bedrijf is informeel, open, respectvol en naar de markt toe vooral ondernemend. Wij zijn groot, krachtig en toch niet bureaucratisch of log. Er is dus alle ruimte voor
eigen initiatief, eigen ideeën en eigen inbreng van onze mensen.

Waar kom je terecht?
Je mag werken binnen één van de meest innovatieve en groeiende organisaties binnen de golfkarton
branche in Europa. Iedere dag maken we met een groot team 2,5 miljoen verpakkingen die wij
leveren in Nederland, België, Duitsland, Verenigd Koninkrijk, Frankrijk en Ierland. Je werkt in een zeer
ambitieuze organisatie die hard aan het groeien is. Zo bouwen wij een tweede kartonfabriek naast
ons huidige pand.

Wat zoeken wij?
• Je hebt een afgeronde HBO opleiding;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in een veranderende/dynamische omgeving;
• Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel schriftelijk als mondeling.
• Je bent resultaatgericht, organisatiebewust en staat met beide voeten op de grond;
• Verder ben je communicatief vaardig, een teamspeler en durf je prioriteiten te stellen van alles wat er tijdens jouw werkdag op je pad komt;
• Je inspireert en coacht je collega’s om het beste uit zichzelf te halen en de betrokkenheid bij het bedrijf te bevorderen.

Wat bieden wij jou?
• Contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• Gezellig team waar plezier en Collegialiteit de pijlers zijn
• Een passend salaris met pensioenregeling en een reiskostenvergoeding;
• Wij zijn een snel groeiend bedrijf dus ook voor jou is er ruimte om te groeien